Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi dengan Metode Simple Additive Weighting
DOI:
Abstract
PT. Matahari Putra Prima merupakan perusahaan yang cukup berkembang dibidang ritel di mana terdapat banyak karyawan yang dipekerjakan di sana. Penyeleksian karyawan berprestasi merupakan masalah yang sangat penting bagi pihak HRD karena perlimpahan karyawan untuk meningkatkan penghargaan untuk perusahaan tersebut. Untuk menentukan yang karyawan berprestasi ini, manajer harus mempertimbangkan lebih banyak faktor, dan pengajuannya harus dilakukan sesuai tujuan. Pengguna dapat memberikan hasil sesuai kebutuhan salah satu metode yang dapat digunakan adalah Simple Additive Weighting (SAW). Dari hasil penelitian dengan menggunakan metode SAW melalui pengumpulan hirarki dan atribut keputusan yang ditambahkan alternatif dan penilaian yang telah ditentukan akan memudahkan manajer dalam menentukan keputusan terhadap karyawan mana yang layak dipertimbangkan berprestasi. Untuk melakukan perhitungan semua kriteria dalam pengambilan keputusan ini, dilakukan dengan alat bantu aplikasi yang dikembangkan menggunakan bahasa pemrograman Java.
Performance Appraisal for Outstanding Employees Using the Simple Additive Weighting Method
Abstract: PT. Matahari Putra Prima is a well-developed company in the retail sector where there are many employees employed there. The selection of outstanding employees is a very important issue for the HRD because of the delegation of employees to increase appreciation for the company. The method that can be used is Simple Additive Weighting (SAW). From the results of the study using the SAW method through the collection of hierarchies and decision attributes that are added alternatives and predetermined assessments will facilitate managers in determining decisions on which employees are worth considering achievement. To calculate all the criteria in making this decision, it is done with application tools developed using the Java programming language.
Keywords: Simple Additive Weighting, Assessment, Performance, Decision Making.
Downloads
Views : 1681
Downloads : 1558
References
Rudianto, Akuntansi Manajemen Untuk Pengambilan Keputusan. Jakarta: PT.Grasindo, 2006
M.S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2003.
Marwansyah, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bandung: Alfabeta, 2010.
R. Mubarak, Sistem Cerdas Berbasis Konsep Fuzzy Logic, Jakarta: Tesis, Program Studi Teknik Informatika, Program Pasca Sarjana (S2) Magister Komputer, Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Eresha, 2010.
S. Kusumadewi, Fuzzy Multi-Atrribute Decision Making. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2006.
H. Kiswanto, “Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Fuzzy Multi Criteria Decision Making Menggunakan Microsoft Visual C# 2010 dan Sql Server 2008 R2 (Study Kasus : PT. ISTW Semarang),” Jurnal TransIT, vol.1, no. 1, 2010.
K. Maulana, Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja Berbasis Web Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP): Studi kasus pada PT Anindya Mitra Internasional Yogyakarta. Yogyakarta: Jurusan Tehnik Informatika, Fakultas Teknologi Industri, Universitas Pembangunan Nasional "VETERAN, 2011.
E. Widyarachmawati, Rancangan Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus: PT. Persero Angkasa Pura Bandar Udara Juanda Surabaya). Surabaya: Sekolah Tinggi Manajemen Informatikan dan Teknik Komputer Surabaya, 2012.
G. A. Komarudin, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan balai Pengobatan Menggunakan Fuzzy Multiple Attribute Decission Making (FMADM) (Studi Kasus : Kota Cimahi),” Seminar Nasional Ilmu Komputer Universitas Diponegoro. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2012.
S. A. Idris, Analisis Perbandingan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Dan Simple Additive Weighting (SAW). Gorontalo: Program Studi Sistem Infomasi, Fakultas Tehnik, Universitas Negeri Gorontalo, 2012.
S. Prawirosentono, Manajemen Sum berdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. 2008.
M. Z. Roziqin, Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press, 2010.
Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2009.
S. Munafiah, Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang). Yogyakarta: FE Universitas Negeri Yogyakarta, 2011.
I. R. Chalid, Aplikasi Audio Steganografi Untuk Melindungi Data Menggunakan Bahasa Pemrograman Java 3. Jakarta: Teknologi Industri, Universitas Gunadarma, 2009.
A. Kadir, Dasar Pemrograman Java 2. Yogyakarta: Penerbit Andi, 2003.
